Начисление заработной платы уволенным сотрудникам требует особого внимания к срокам и порядку расчетов. Рассмотрим процедуру окончательного расчета при увольнении.
Содержание
Обязательные выплаты при увольнении
- Заработная плата за фактически отработанное время
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие (в установленных случаях)
- Иные выплаты согласно трудовому договору
Порядок расчета
Расчет заработной платы
| Параметр | Методика расчета |
| Окладная система | Оклад / Рабочие дни × Фактически отработанные дни |
| Сдельная система | Расценки × Количество выполненных единиц |
Компенсация за отпуск
- Определить количество неиспользованных дней отпуска
- Рассчитать среднедневной заработок
- Умножить среднедневной заработок на дни отпуска
Сроки выплат
Законодательные требования
| Выплата | Срок |
| Зарплата | В последний рабочий день |
| Компенсация отпуска | В последний рабочий день |
| Выходное пособие | В течение месяца после увольнения |
Расчет среднедневного заработка
- Берется 12 календарных месяцев перед увольнением
- Сумма выплат делится на 12 и 29,3 (среднее число дней)
- Исключаются периоды отпусков и больничных
Особые случаи
Увольнение по сокращению
- Выплата выходного пособия за 2 месяца
- Возможность сохранения средней зарплаты на 3-й месяц
- Компенсация досрочного расторжения договора
Расчет при неполном месяце
| Ситуация | Порядок расчета |
| Увольнение в середине месяца | Пропорционально отработанным дням |
| Отсутствие рабочих дней | Выплата не начисляется |
Документальное оформление
Необходимые документы
- Приказ об увольнении
- Записка-расчет по форме Т-61
- Лицевой счет работника
- Платежная ведомость
Отражение в бухгалтерии
- Начисление всех положенных выплат
- Удержание НДФЛ и исполнительных листов
- Перечисление страховых взносов
- Выдача справки о доходах
Важно
Задержка выплат при увольнении влечет административную ответственность и необходимость выплаты компенсации за каждый день просрочки.
