| Элемент | Описание | Пример |
| Оклад/тариф | Фиксированная часть зарплаты | 40 000 руб. |
| Премии | Стимулирующие выплаты | 10% от оклада |
| Надбавки | Доплаты за особые условия | 5 000 руб. за стаж |
| Компенсации | Возмещение расходов | 3 000 руб. за питание |
- Определите оклад или тарифную ставку
- Рассчитайте доплаты за отработанное время
- Добавьте премии и надбавки
- Учтите компенсационные выплаты
- НДФЛ (13% для резидентов)
- Алименты (по исполнительным листам)
- Профсоюзные взносы (при наличии)
- Возмещение ущерба (по решению работодателя)
| Система оплаты | Формула расчета |
| Повременная | Оклад × (Отработанные дни / Рабочие дни) |
| Почасовая | Часовая ставка × Отработанные часы |
| Сдельная | Расценка × Количество единиц продукции |
| Комиссионная | Процент от выручки + фиксированная часть |
- Оклад: 50 000 руб.
- Отработано: 18 из 22 рабочих дней
- Премия: 15% от оклада
- Надбавка за стаж: 3 000 руб.
- Зарплата за отработанное время: 50 000 × (18/22) = 40 909 руб.
- Премия: 50 000 × 15% = 7 500 руб.
- Начисленная сумма: 40 909 + 7 500 + 3 000 = 51 409 руб.
- НДФЛ: 51 409 × 13% = 6 683 руб.
- К выплате: 51 409 - 6 683 = 44 726 руб.
- Принятие на работу в середине месяца
- Увольнение до конца расчетного периода
- Длительные больничные или отпуска
| Вид работы | Доплата |
| Ночные смены | Не менее 20% от ставки |
| Сверхурочные | Первые 2 часа - 1,5 ставки, далее - 2 ставки |
| Выходные/праздники | Не менее двойной ставки |
- Сверьтесь с трудовым договором
- Проверьте табель учета рабочего времени
- Убедитесь в правильности применения ставок
- Проверьте соответствие нормам ТК РФ
- Сравните с расчетными листками коллег
- Расчетная ведомость (форма Т-51)
- Платежная ведомость (форма Т-53)
- Расчетный листок (выдается работнику)
- Налоговая отчетность (6-НДФЛ, 2-НДФЛ)
Правильный расчет заработной платы требует внимательного отношения к деталям и соблюдения всех нормативных требований. При сложных случаях рекомендуется обращаться к профессиональным бухгалтерам.
