Невыплата заработной платы при увольнении является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий в такой ситуации.
Содержание
Первоочередные действия
- Получите письменное подтверждение увольнения
- Запросите расчетный листок с указанием задолженности
- Направьте письменную претензию работодателю
- Соберите доказательства трудовых отношений
Документы, которые необходимо подготовить
| Документ | Значение |
| Трудовой договор | Подтверждение условий работы |
| Приказ об увольнении | Факт прекращения трудовых отношений |
| Трудовая книжка | Подтверждение периода работы |
| Расчетные листы | Доказательство невыплат |
Куда обращаться за защитой прав
1. Государственная инспекция труда
- Проведет проверку работодателя
- Может выдать предписание о выплате
- Срок рассмотрения - 30 дней
2. Прокуратура
- Реагирует на грубые нарушения трудовых прав
- Может возбудить административное дело
3. Суд
- Позволяет взыскать зарплату и компенсацию
- Можно потребовать моральный ущерб
- Срок обращения - 3 месяца с момента увольнения
Какие суммы можно взыскать
| Вид выплаты | Размер |
| Задолженность по зарплате | Полная сумма |
| Компенсация за задержку | 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день |
| Моральный вред | Определяется судом |
Сроки взыскания задолженности
- Досудебная претензия - ответ в 10 дней
- Проверка ГИТ - до 30 дней
- Судебное разбирательство - 2-3 месяца
- Исполнительное производство - до фактического взыскания
Важные нюансы
- Сохраняйте все письменные уведомления
- Фиксируйте факт отказа в выплате
- Не пропускайте сроки обращения в суд
- Можно обратиться за бесплатной юридической помощью
Как составить претензию работодателю
- Укажите свои данные и период работы
- Перечислите невыплаченные суммы
- Сослайтесь на статьи Трудового кодекса
- Установите разумный срок для выплаты
- Предупредите о возможном обращении в контролирующие органы
